Les jeunes considèrent aujourd'hui travailler chez McDonald's comme une sorte de revenu temporaire. Et c'est bien sûr un problème pour l'entreprise, car cela génère un roulement de personnel et pas toujours une attitude responsable au travail.
Par conséquent, une grande entreprise a décidé de prêter attention aux personnes âgées. Après tout, tout le monde ne veut pas dépenser sa pension pour tricoter des chaussettes pour ses petits-enfants et regarder la télévision - certains sont prêts à continuer à travailler, alors que trouver un travailleur à cet âge est assez difficile.
Jusqu'à présent, cette initiative sera testée dans cinq États américains. Il est prévu d'aider les Américains âgés à faible revenu à trouver du travail.
Et sa mise en œuvre sera bénéfique non seulement pour les salariés et l'entreprise, mais sera également importante pour l'évolution du marché du travail en termes d'âgisme. Après tout, les personnes âgées sont souvent perçues comme étant à l'écart sur le marché du travail, tandis que les travailleurs âgés ont tendance à être plus ponctuels, expérimentés, sympathiques et à mieux comprendre l'éthique du travail que les jeunes.
Les analystes du cabinet de recherche Bloomberg s'attendent à ce que le nombre d'Américains actifs âgés de 65 à 74 ans augmente de 4,5% au cours des prochaines années.
L'âgisme (discrimination d'une personne par âge), bien sûr, est toujours présent dans la société, mais cette tendance peut être le premier pas vers une vie sans préjugé et donnera à chacun la possibilité de travailler quand il le veut et aussi longtemps qu'il le peut.