5 questions sur le congé maternité

Combien de temps dure le congé maternité lorsque vous êtes salariée ?

Si vous êtes salariée, le congé maternité est de 16 à 46 semaines selon le nombre d'enfants attendus et d'enfants à charge. Sous réserve de l'avis favorable du médecin qui suit votre grossesse et si vous le souhaitez, elle peut être plus courte, mais jamais inférieure à 8 semaines, dont 6 minimum après l'accouchement. Le congé prénatal avancé entraîne une réduction de la période postnatale et vice versa. Quant aux chefs d'entreprise et aux travailleuses indépendantes, elles bénéficient de la même durée de congé maternité depuis le 1er janvier 2019, soit au moins 8 semaines.

Sommes-nous assurés de reprendre notre poste à la fin de notre congé ?

En tant que salarié, vous devez trouver votre poste ou un poste équivalent. Cela donne parfois lieu à des litiges. Sachez que le déclassement est interdit : si vous êtes cadre, vous le resterez. De plus, vous devez recevoir le même niveau de rémunération qu'à votre départ, ou augmenté en fonction de votre ancienneté ou des augmentations éventuellement accordées à vos collègues en votre absence. Une étude réalisée par Cadreo, en 2016, indique néanmoins que la moitié des femmes cadres continuent de travailler à distance pour conserver leur place dans l'entreprise, mais aussi leurs réalisations.

Peut-on travailler pendant le congé maternité ?

Oui, si vous le souhaitez, en entreprise ou en télétravail, à condition que le

La période d'interruption de 8 semaines est respectée, mais votre employeur

ne peut en aucun cas vous l'imposer. En revanche, vous ne pouvez pas travailler pour un autre employeur pendant votre congé de maternité, sauf si vous êtes à temps partiel et que vous respectez les 8 semaines de congé.

Puis-je être licenciée à mon retour de congé maternité ?

Sauf résiliation contractuelle, l'employeur n'a pas le droit de résilier un contrat de travail pendant le congé de maternité ou pendant les 10 semaines qui suivent. Le tribunal du travail peut, dans ce cas, annuler un licenciement. Et si la salariée commet une faute grave, le licenciement ne peut être effectif qu'à la fin du congé maternité.

L'entretien de retour est-il obligatoire ?

Contrairement à l'entretien professionnel de départ en congé maternité qui est facultatif, l'entretien de retour est obligatoire. Il vous permet de faire le point sur votre publication. Vous pouvez discuter de l'aménagement de votre temps de travail, de votre formation, de vos souhaits d'évolution, etc. Il doit donner lieu à la rédaction d'un résumé contresigné par le salarié.