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Licenciement en congé de maternité : à la demande de la salariée, indemnisation
Le licenciement pendant le congé de maternité est autorisé dans de rares cas, qui sont prévus par le Code du travail. Les femmes enceintes doivent connaître leurs droits et comprendre les caractéristiques de cette procédure.
Quand un employé risque de perdre son emploi
Les droits des femmes enceintes sont protégés par la loi et l'employeur n'a pas le droit de les réduire de sa propre initiative. 70 jours avant la naissance de l'enfant, la femme bénéficie d'un congé de maladie et part en congé de maternité pendant 140 jours.
Un congé maternité n'est pas rentable pour une femme
A ce moment et après l'apparition du bébé, les motifs de perte d'emploi doivent être exceptionnels ou impérieux :
- Fermeture de l'entreprise. Lors de la liquidation, lorsque l'organisation cesse d'exister, tout le monde est licencié. Mais en cas de réorganisation, de changement de nom ou de forme juridique d'entreprise et en cas de réduction d'effectifs, le licenciement ne s'applique pas aux femmes enceintes et aux épouses de maternité.
- Accord des parties. D'un commun accord, le salarié signe une convention de licenciement. Il convient de garder à l'esprit qu'en même temps, une femme perd des paiements et que son expérience peut être interrompue.
- Achèvement de la durée du contrat de travail. Le licenciement est légal, mais il n'intervient qu'après la fin du congé de maternité.
L'employeur n'a pas le droit de faire pression sur une femme pour qu'elle quitte l'entreprise.
Pour diverses raisons, une femme elle-même peut vouloir arrêter de fumer, bien qu'une telle démarche ne lui soit pas rentable. Selon la loi, après avoir soumis une demande, l'employé est obligé de travailler pendant 2 semaines, mais la future mère à ce moment-là a très probablement transféré les affaires à d'autres personnes ou un employé temporaire a été pris à sa place.
Avec l'accord de l'employeur, la relation de travail peut prendre fin immédiatement après le dépôt de la demande ou dans les quelques jours nécessaires pour effectuer les calculs comptables et préparer les documents. Le cahier de travail est remis en main propre ou envoyé par courrier sur simple demande.
Procédure de licenciement et indemnisation
Tout d'abord, une femme dépose une demande de démission ou, 2 mois avant le licenciement, un avis de liquidation de l'entreprise lui est présenté. Toutes les commandes doivent être signées par l'employé, confirmant qu'elle les connaît. Un cahier de travail est délivré, où il y a une trace du motif du licenciement, d'autres documents, des arriérés de salaire et les charges suivantes sont payées :
- les vacances non utilisées sont compensées;
- une indemnité de licenciement est versée égale au salaire mensuel moyen ;
- le paiement pour l'emploi est facturé si vous voulez aller travailler.
Si une femme s'inscrit au service de l'emploi, elle peut percevoir des allocations de chômage ou de garde d'enfants de son choix. Le montant accumulé au titre du congé de maladie pour la période de grossesse et d'accouchement doit être payé en totalité.
En cas de licenciement illégal, la jeune fille doit contacter l'inspection du travail ou résoudre le problème par l'intermédiaire du tribunal. Bien que la procédure puisse être longue, les chances de gagner contre elle sont nombreuses, puisque la loi protège les intérêts de la jeune mère.