Congé de paternité (ou deuxième parent) en pratique

Congé de paternité : de 14 à 28 jours

Être présent avec la mère qui vient d'accoucher, et le bébé qui vient de naître… C'est ce que permet le congé paternité, ou le deuxième parent.

Créé à l'origine en 2002, il prévoyait à l'origine 11 jours calendaires, auxquels s'ajoutaient 3 jours de congé de naissance. Une période jugée largement insuffisante par de nombreux pères de famille, des collectifs féministes, ainsi que par des spécialistes de la petite enfance. Le rapport : « Les 1000 premiers jours de l'enfant » remis par le neuropsychiatre Boris Cyrulnik en septembre 2020, recommandait ainsi une prolongation du congé de paternité, afin que le père ou le deuxième parent soit présent plus longtemps avec son enfant. L'objectif : permettre aux pères de créer très tôt un lien d'attachement fort.

Face à cette mobilisation, le gouvernement a annoncé le 22 septembre 2020 que le congé paternité serait porté à 28 jours, dont 7 jours obligatoires.

« Quatorze jours, tout le monde a dit que ce n'était pas assez », a expliqué le président de la République lors de son discours annonçant la prolongation du congé de paternité. « C'est avant tout une mesure favorable à l'égalité entre les femmes et les hommes. Lorsque l'enfant vient au monde, il n'y a aucune raison pour que ce soit seulement la mère qui s'en occupe. Il est important qu'il y ait une plus grande égalité dans le partage des tâches », a poursuivi Emmanuel Macron, soulignant que l'égalité femmes-hommes était « une grande cause du quinquennat ».

Qui peut bénéficier du congé paternité ?

Vous pouvez bénéficier du congé paternité quelle que soit la nature de votre contrat de travail (CDD, CDI, temps partiel, intérimaire, saisonnier…) et la taille de votre entreprise. Il n'y a pas non plus de condition d'ancienneté.

Même chose pour votre situation familiale, il n'entre pas en jeu : le congé de paternité vous est ouvert que vous soyez marié, pacsé, divorcé, séparé ou en union libre, la naissance de votre enfant constituant l'événement donnant droit à ce laisser. Vous pouvez également en faire la demande si votre enfant vit à l'étranger ou si vous ne vivez pas avec lui ou sa mère. En aucun cas, votre employeur ne peut refuser de vous l'octroyer.

Il convient cependant de noter : « Congé de paternité et de garde d'enfants » n'est pas seulement réservé au père, il est ouvert à la personne vivant en relation conjugale avec la mère, quel que soit son lien de filiation avec l'enfant qui vient de naître. Il peut s'agir du partenaire de la mère, du partenaire qui a conclu un pacs avec elle, mais aussi du partenaire de même sexe. 

Quelle est la durée du congé paternité ?

A partir du 1er juillet 2021, le père ou le deuxième parent bénéficiera de 28 jours de congé, qui seront entièrement à la charge de la Sécurité sociale. Seuls les trois premiers jours resteront à la charge de l'employeur.

Cette prolongation entrera en vigueur le 1er juillet 2021. Nouveau : sur les 28 jours de congé paternité, 7 jours seront obligatoires.

Remarque: la loi vous permet de prendre un congé de paternité plus court que la durée légale à laquelle vous avez droit. A compter du 1er juillet 2021, il ne pourra être inférieur aux 7 jours obligatoires. Mais attention, une fois que vous avez choisi le nombre de jours qui vous convient et informé votre employeur, vous ne pouvez plus revenir sur votre décision. De plus, le congé de paternité ne peut pas être fractionné.

Quand peut-on prendre un congé paternité ?

Vous avez le choix entre prendre votre congé de paternité à la suite de la 3 jours de congé de naissance ou, si vous préférez, dans les 4 mois suivant la naissance de l'enfant. A noter que la fin de votre congé peut se prolonger au-delà de la fin des 4 mois autorisés. Exemple : votre bébé est né le 3 août, vous pouvez commencer votre congé paternité le 2 décembre si vous le souhaitez. N'oubliez pas, cependant, que les trois premiers mois de la vie d'un bébé sont aussi les plus fatigants pour les parents. La présence du père est plus que souhaitée durant cette période, surtout si la mère ne dispose d'aucune aide à la maison.

La loi prévoit la possibilité de reporter le congé de paternité dans certaines situations :

• en cas d'hospitalisation de l'enfant : le congé paternité débute alors dans les quatre mois suivant la fin de l'hospitalisation ; Il est également prolongé.  
• en cas de décès de la mère : le congé de paternité peut débuter dans les quatre mois suivant le congé de maternité postnatal accordé au père.

Congé paternité : quelles démarches pour en bénéficier ?

A votre employeur : juste moi” notifier au moins un mois avant la date où vous voulez que votre congé de paternité commence, et dites-leur combien de temps vous choisissez. La loi vous permet de les informer oralement ou par écrit, mais si votre employeur vous oblige à lui envoyer un lettre recommandée avec accusé de réception, vous devez respecter sa demande. Cette dernière méthode, ainsi que la lettre remise en main propre contre décharge, est également recommandée même si votre employeur ne vous y oblige pas, afin d'éviter les malentendus ! Si jamais vous souhaitez reporter les dates de votre congé paternité, vous ne pouvez le faire qu'avec l'accord de votre employeur.

Il convient cependant de noter : pendant votre congé paternité, votre contrat de travail est suspendu. Vous ne devez donc pas travailler pendant la période de sa suspension. En contrepartie, vous ne serez pas rémunéré (sauf dispositions contractuelles), mais vous pourrez, sous certaines conditions, percevoir des indemnités journalières. Sachez enfin que votre congé paternité est pris en compte dans le calcul de votre ancienneté, et que vous bénéficiez de votre la protection sociale. En revanche, le congé de paternité n'est pas assimilé à un travail effectif aux fins de la détermination de votre congé payé.

A votre caisse d'assurance maladie : vous devez lui fournir diverses pièces justificatives. Soit une copie intégrale ducertificat de naissance votre bébé, soit une copie de votre livret de famille à jour, soit, le cas échéant, une copie du certificat de reconnaissance de votre bébé. Vous devez également justifier auprès de votre Caisse que le votre activité professionnelle.