Code de déontologie de l'Association internationale des professionnels du développement de la personnalité

Développé par NI Kozlov. Adopté à l'unanimité le 17 mars 2010 lors de la conférence IABRL

Le Code de déontologie de l'Association internationale des professionnels du développement de la personnalité reflète les spécificités du travail d'un psychologue-formateur, d'entraîneurs et d'autres psychologues pratiques traitant avec des personnes mentalement et mentalement saines.

Les professionnels coopérant dans le cadre de l'Association exercent leurs activités dans le strict cadre de la législation en vigueur du pays dans lequel ils fournissent des services de formation et de conseil, agissent dans le respect, avant tout, de la Constitution de la Fédération de Russie , les droits et libertés des citoyens qui y sont proclamés, à l'appui des principes qui y sont énoncés .

Soins de style de vie et de réputation

Les membres de l'Association sont soucieux de leur réputation et mènent un train de vie qui ne véhicule pas une image négative du psychologue-formateur, ne ternit pas la réputation de leurs collègues en affichant leur liberté personnelle. Les membres de l'Association se souviennent que la personnalité d'un psychologue-formateur est un modèle pour de nombreux participants à la formation, et en s'efforçant d'améliorer leur vie et en donnant l'exemple de la moralité, ils aident les participants dans leur croissance et leur développement.

Respect entre collègues

Nous partons du fait que nous acceptons des personnes adéquates et des professionnels de haut niveau dans l'Association. Chaque psychologue a ses propres opinions, valeurs et approche professionnelle, et c'est tout à fait normal : nous, en tant que membres de l'Association, respectons les opinions de chacun et ne parlons pas publiquement négativement du travail professionnel (consultation ou formation) des autres membres. de l'Association. Si vous pensez qu'un collègue de l'Association travaille de manière incorrecte, non professionnelle, soulevez ce problème au sein de l'Association à des fins de discussion et de résolution. En résumé : soit on parle correctement de nos collègues, soit il faut que quelqu'un quitte l'Association.

publicité équitable

Les membres de l'Association dans la publicité de leurs activités ne promettent pas ce qui ne sera pas fait et ne permettent pas de déprécier indirectement les activités de leurs collègues. Vous pouvez vous faire de la publicité, vous ne pouvez pas faire de l'anti-publicité à vos collègues.

Le développement personnel n'est pas remplacé par la psychothérapie

Les membres de l'Association sont engagés dans le développement personnel, qui comprend à la fois un travail éducatif et la création de conditions permettant aux participants à la formation de développer les compétences et les capacités nécessaires. Les membres de l'Association font la distinction entre le développement d'une personnalité mentalement saine et le travail psychothérapeutique, dans lequel un traitement et une assistance psychologique sont fournis aux personnes en situation de vie difficile. Voir Psychothérapie et psychologie du développement

Dans le travail d'un psychologue-formateur impliqué dans le développement de la personnalité, il n'est pas pratiqué de « tirer » un client vers des sujets psychothérapeutiques. Les peurs ne sont pas gonflées, les attitudes négatives ne sont pas créées, mais plutôt des options raisonnables pour travailler sur le positif sont recherchées. Les membres de l'Association évitent dans leur travail professionnel sans réel besoin d'utiliser les termes « problème », « impossible », « extrêmement difficile », « terrible », ils préfèrent placer les participants dans une position positive et constructive, active.

Si un participant est venu au développement de la personnalité et n'a pas commandé de psychothérapie pour lui-même, nous ne faisons pas de psychothérapie pour lui. On peut refuser de travailler avec lui dans le sens du développement et recommander une activité psychothérapeutique, mais cela doit être fait explicitement et ouvertement.

Si le client n'est pas disposé au développement de sa propre personnalité, s'il est attiré par la psychothérapie et a besoin d'une approche psychothérapeutique, le psychologue-formateur peut transférer le client vers un psychologue praticien travaillant de manière psychothérapeutique. Il peut continuer à travailler avec le client de manière psychothérapeutique, s'il a la formation et l'éducation appropriées, mais ce travail dépasse le cadre de ses activités au sein de l'Association.

Le principe de « Ne pas nuire »

Le principe « Ne pas nuire » est la base naturelle du travail d'un membre de l'Association.

Les membres de l'Association travaillent uniquement avec des personnes mentalement saines, du moins avec des personnes sans psychopathologie sévère. S'il existe des signes permettant de soupçonner qu'un participant à la formation souffre d'un trouble mental, ce participant ne peut être admis à un travail psychologique sans l'autorisation d'un psychiatre. Si les parents amènent leur enfant à la formation avec un éventuel trouble de l'état mental, seul un certificat d'un psychiatre peut servir de base à l'admission au travail psychologique.

Les actions, processus et influences des membres de l'Association qui dépassent le cadre du travail professionnel et dans lesquels il est possible de prédire une violation probable de l'état mental ou d'autres atteintes à la santé des participants à la formation sont inacceptables. Voir le principe « Ne pas nuire » et le code de déontologie du psychologue pratique

Obligation d'avertir les participants des méthodes de travail dures

Les membres de l'Association partent du fait qu'ils travaillent avec des adultes et des personnes en bonne santé mentale, capables de supporter des charges de travail élevées et intéressés par une formation intensive, y compris des méthodes de travail dures et provocantes. Cependant, l'utilisation de méthodes de travail dures et provocantes n'est possible que si les participants en sont préalablement informés et qu'ils y consentent explicitement. Tout participant peut se retirer du processus de formation à tout moment s'il considère que ce qui se passe à la formation est trop difficile pour sa condition.

Les membres de l'Association marquent leurs formations avec des badges de qualification colorés, informant les participants de la sévérité de la formation.

Garder les participants maîtres de leurs propres choix

Nous partons du fait que nous travaillons avec des adultes et des personnes en bonne santé mentale qui ont leurs propres valeurs et opinions et ont le droit de choisir leur propre chemin dans la vie et leurs propres décisions. Afin de respecter ce droit des participants, l'utilisation de méthodes spéciales qui réduisent la capacité des participants à contrôler leur vie et à exercer leurs propres choix n'est pas autorisée. Ces méthodes spéciales comprennent :

• forte pression négative de la part de l'animateur et des membres du groupe en cas de désaccord du participant avec quelque chose qui se passe dans le processus de travail de formation,
• privation des participants du mode normal d'éveil et de sommeil.

Neutralité confessionnelle

Les membres de l'Association partent du fait que toute personne a droit à ses propres croyances et opinions religieuses. En tant qu'individus, les membres de l'Association peuvent adhérer à toutes croyances et opinions religieuses, mais toute propagande des croyances religieuses et de certaines opinions religieuses (ainsi que des connaissances théosophiques et ésotériques) doit être exclue des activités professionnelles sans en informer au préalable les participants à ce sujet et sur leurs consentement explicite. Si les participants sont informés et acceptent une telle influence du leader, le leader reçoit un tel droit.

Par exemple, un formateur orthodoxe qui organise des formations sur des sujets orthodoxes, tout en travaillant avec son public orthodoxe, conserve le droit naturel de propager la parole de Dieu.

Tout participant peut quitter la formation et tout autre processus psychologique à tout moment s'il considère que ce qui se passe est incompatible avec ses opinions et ses convictions.

Conflits éthiques

Nous nous efforçons d'assurer autant que possible la sécurité de nos clients et de nos collègues. Ainsi, en cas de situation litigieuse, un client ou un membre de l'Association peut s'adresser au Conseil d'éthique pour régler une plainte ou protester contre les agissements d'un membre de l'Association. Le conseil d'éthique est approuvé par le conseil d'administration de l'association, garantit une enquête impartiale et une décision visant à maintenir la haute réputation de l'association.