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Salutations à tous ceux qui ont erré dans ce site! Amis, beaucoup de gens font des erreurs typiques lors d'une interview, peut-être par excitation. L'entretien est l'épreuve la plus difficile pour un candidat. Cette procédure standard est très importante, car elle dépend de ses résultats si vous serez embauché.
La durée moyenne des entretiens est estimée à 40 minutes. Dans le même temps, dans un cas sur trois, l'impression formée sur le candidat au cours de la première minute et demie de l'entretien ne changera pas avant la fin de la conversation.
La première impression vient du discours compétent de l'interlocuteur, de ce qu'il dit, de la façon dont il s'habille.
De nombreux candidats (demandeurs d'emploi), surtout en début de carrière, ont peur de l'entretien. Si vous n'avez pas peur, vous pourrez dialoguer en toute confiance et démontrer vos qualités personnelles de la meilleure façon possible.
Notez que l'entretien est un dialogue entre pairs. Le candidat ne doit pas ressembler à un pétitionnaire lors de l'entretien et reculer de peur à chaque question inconfortable.
Il arrive souvent qu'un candidat réponde juste brillamment aux questions de sa spécialité. Mais en même temps, il n'est toujours pas embauché. Pourquoi? Très probablement, il a commis une autre erreur lors de l'entretien.
Erreurs d'entrevue :
différé
Vous êtes en retard pour votre entretien ? Blâmez-vous. Souvent, en plus de vous, l'employeur a plusieurs autres employés potentiels. Ne soyez donc pas offensé si, après avoir été en retard, vous n'êtes tout simplement pas accepté.
Vêtements
Ils sont accueillis par des vêtements. Votre apparence en dit long sur vous. Le style vestimentaire doit être adapté au poste que vous occupez.
Il est plus facile de choisir l'option la plus basique : un chemisier blanc, une jupe/un pantalon noirs ou un tailleur-pantalon foncé. Et pas de talons aiguilles ni de baskets ! La propreté est la bienvenue !
Le mensonge est une mauvaise aide
Le pire est de mentir sur votre professionnalisme et votre expérience. Même si vous êtes accepté pour une période d'essai, votre manque d'expérience se fera sentir dès les premiers jours. Alors tu ferais mieux de dire la vérité sur toi-même.
À propos des travaux antérieurs
Les réponses ne collent pas du tout : « mauvaise équipe, je suis devenu inintéressant et m'ennuyais là-bas, je ne m'entendais pas avec mon patron ». Même si cela est vrai, il vaut mieux donner une explication précise : je veux une augmentation de salaire, une évolution de carrière.
Vous ne devriez jamais parler en mal de votre emploi précédent et vous souvenir des conflits. L'employeur considérera que le travailleur problématique n'est pas nécessaire à l'organisation. Et dans ce cas, même le plus excellent bilan ne vous sauvera pas.
Le salaire
Votre employeur devrait commencer la conversation sur l'argent, pas vous.
Si, lors de l'entretien, vous êtes obligé de nommer le montant d'un salaire approprié, donnez une réponse préparée. Pour ce faire, avant l'entretien, essayez de savoir combien les salariés de cette entreprise sont payés en moyenne. Des informations sur le salaire moyen correspondant à votre poste sur le marché du travail vous seront également utiles.
Si vous postulez pour un salaire plus élevé, vous devez justifier vos demandes.
Incertitude
L'incertitude amènera l'employeur à penser que vous mentez ou embellissez vos mérites.
Rappelez-vous que le sens des proportions est très important ici encore. Si vous êtes modérément modeste, cela vous caractérisera comme un employé responsable et exécutif. Et si la modestie est complètement absente en vous, alors c'est un gros inconvénient.
Où est le sourire ?
Une erreur moins courante, mais avec la même raison et de fortes conséquences négatives, est que le candidat ne sourit pas lors de l'entretien. Très probablement, le candidat se sent mal à l'aise, pour l'interlocuteur, il semble être une personne ennuyeuse et sombre.
Regardez dans les yeux !
L'erreur la plus courante est considérée si le demandeur ne regarde pas dans les yeux de l'interlocuteur, évite de croiser les regards, cache ses yeux. Cela peut être confondu avec une tentative de cacher quelque chose.
Le candidat ne sait rien de l'entreprise dans laquelle il recherche un emploi
C'est une erreur impardonnable ! Si, avant l'entretien, le candidat n'a pas trouvé les informations de base sur l'entreprise. Que fait-il, combien de personnes (environ) y travaillent, peut-être l'histoire ou les particularités du travail de l'entreprise.
Pour cela, il suffit de consulter le site internet de l'entreprise, notamment la rubrique « à propos de l'entreprise ». Cela peut ne prendre que quelques minutes.
Voici les erreurs d'entretien les plus courantes commises par les demandeurs d'emploi. Essayez de les éviter et démontrez en même temps vos hautes qualités professionnelles et personnelles. Vous aurez certainement toutes les chances d'obtenir une bonne position.
Les grandes entreprises utilisent le profilage lors du recrutement. Lire la suite dans l'article « Le profilage – qu'est-ce que c'est ? Reste en contact"
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