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« Pourquoi avez-vous décidé de changer de travail ? » est une question parfaitement raisonnable qui est posée dans chaque entretien d'embauche. Est-ce que ça vaut le coup d'être complètement honnête ? Il est peu probable qu'un recruteur soit impressionné par votre histoire que vous n'aimez pas votre patron ou que vous souhaitiez simplement gagner plus... Voici ce que conseillent les experts.
« Lorsqu'on les interroge sur les motifs de changement d'emploi, de nombreux candidats répondent même trop honnêtement. Par exemple, ils commencent à dire à quel point leur patron est insatisfait, admet la consultante en emploi Ashley Watkins. Pour les recruteurs, c'est un signal d'alarme. La tâche du spécialiste RH lors de la première rencontre est de comprendre comment les intentions et les objectifs du candidat correspondent aux besoins du département dans lequel il envisage de travailler.
La bonne réponse à cette question demandera un certain tact : il est important de montrer en quoi vos compétences et capacités acquises dans un emploi précédent seront utiles dans un nouveau poste.
Si vous cherchez un nouvel emploi parce que vous n'aimez pas votre emploi actuel
Vous voudrez peut-être parler de relations malsaines au bureau et d'exigences inadéquates de la part de vos supérieurs. Mais rappelez-vous que dans une interview, il est important de parler de vous avant tout.
"Si vous partez à cause de conflits avec la direction et que l'intervieweur vous demande pourquoi vous changez d'emploi, vous pouvez donner une réponse générale : il y a eu des désaccords, nous avions des idées différentes sur la meilleure façon d'exercer certaines fonctions", recommande la conseillère en carrière Laurie Rassas.
Pour mieux vous contrôler, imaginez que toutes les personnes dont vous parlez sont désormais assises à côté de vous.
Ashley Watkins recommande d'expliquer la situation quelque chose comme ceci : "Vous avez obtenu un emploi et au fil du temps, il s'est avéré que vos principes et valeurs uXNUMXbuXNUMXbne coïncidaient pas avec les principes et valeurs de l'entreprise (peut-être que cela s'est produit après le changement de direction direction).
Vous êtes maintenant à la recherche d'un nouveau poste qui s'alignera mieux sur vos valeurs et vous donnera l'opportunité de maximiser vos forces (listez-les) et votre potentiel. Après avoir brièvement répondu à cette question, essayez de changer de sujet. Il est important que le recruteur n'ait pas l'impression que vous aimez blâmer les autres.
« Afin de mieux vous contrôler, imaginez que toutes les personnes dont vous parlez (bossiers, collègues d'un précédent poste) sont désormais assises à côté de vous. Ne dites rien que vous ne pourriez pas dire en leur présence », conseille Lori Rassas.
Si vous changez d'emploi pour poursuivre votre carrière
« Je recherche de nouvelles opportunités de croissance future » – une telle réponse ne suffira pas. Il est important d'expliquer pourquoi vous pensez que cette entreprise en particulier vous offrira de telles opportunités.
Énumérez les compétences spécifiques que vous possédez et que vous aimeriez développer, et expliquez les opportunités pour cela dans le poste pour lequel vous postulez. Par exemple, dans un nouveau travail, vous pouvez travailler sur des projets qui vous étaient auparavant inaccessibles.
Certaines organisations demandent avant tout de la stabilité, il est important pour elles de savoir que le salarié restera longtemps dans l'entreprise
« Si votre employeur potentiel travaille avec d'autres clients ou d'autres types de projets que votre entreprise actuelle, vous voudrez peut-être élargir vos horizons professionnels en trouvant de nouvelles utilisations pour vos compétences », recommande Laurie Rassas.
Mais rappelez-vous que certains recruteurs peuvent ne pas apprécier votre désir d'évolution de carrière rapide. "Il peut sembler à l'intervieweur que vous ne considérez cette entreprise que comme une étape intermédiaire et envisagez de changer d'emploi toutes les quelques années si le précédent ne répond plus à vos exigences", explique Laurie Rassas. Certaines organisations ont besoin de stabilité avant tout, sachant qu'un employé restera dans l'entreprise assez longtemps pour instaurer la confiance avec des clients fidèles.
Si vous changez radicalement de périmètre d'activité
Lorsqu'on leur demande pourquoi ils ont décidé de changer radicalement de domaine professionnel, de nombreux candidats commettent une grave erreur en commençant à parler de leurs faiblesses, de ce qui leur manque. « Si un candidat dit : « Oui, je sais que je n'ai pas encore assez d'expérience pour ce poste », moi, en tant que recruteur, je pense immédiatement que ce n'est pas celui qu'il nous faut », explique Ashley Watkins.
Les compétences que vous avez acquises dans un autre domaine de travail peuvent être utiles dans votre nouvel emploi. « Une de mes clientes, qui travaillait comme institutrice, a décidé de devenir infirmière. Nous lui avons recommandé de souligner lors de l'entrevue que les compétences et qualités qu'elle a acquises en travaillant dans le domaine de l'éducation (patience, communication efficace, résolution de conflits) ne seront pas moins utiles dans le domaine de la santé. L'essentiel est de montrer comment votre expérience et vos compétences antérieures peuvent être utiles dans un nouvel emploi », explique Ashley Watkins.
"Si vous dites à un intervieweur que votre carrière actuelle n'est pas en adéquation avec vos aspirations, il est important de montrer que vous avez pris l'initiative et soigneusement préparé un changement de domaine", ajoute la consultante RH Karen Guregyan.
Alors, comment répondriez-vous vous-même à cette question ?