Les femmes quittent les postes dans les grandes entreprises. Pourquoi?

La mondialisation, les progrès technologiques et la concurrence accrue ont modifié le marché du travail. Les femmes ont réalisé que leurs besoins ne correspondent pas au monde de l'entreprise. Ils recherchent un emploi qui apporte plus de satisfaction, combiné avec des responsabilités familiales et des intérêts personnels.

Les professeurs de gestion Lisa Mainiero de l'Université Fairfield et Sherri Sullivan de l'Université Bowling Green se sont intéressées au phénomène de l'exode des femmes des entreprises. Ils ont mené une série d'études et identifié quatre raisons.

1. Conflit entre le travail et la vie personnelle

Les femmes travaillent à égalité avec les hommes, mais les tâches ménagères sont inégalement réparties. La femme assume l'essentiel des responsabilités pour élever les enfants, s'occuper des parents âgés, faire le ménage et cuisiner.

• Les femmes qui travaillent consacrent 37 heures par semaine aux tâches ménagères et à l'éducation des enfants, les hommes consacrent 20 heures.
• 40% des femmes occupant des postes élevés dans les entreprises estiment que leurs maris "créent" les tâches ménagères plus qu'elles ne les aident à les faire.

Ceux qui croient au fantasme selon lequel on peut tout faire - construire une carrière, maintenir l'ordre dans la maison et être la mère d'un athlète exceptionnel - seront déçus. À un moment donné, ils se rendent compte qu'il est impossible de combiner des rôles professionnels et non professionnels au plus haut niveau, car il n'y a pas assez d'heures dans la journée.

Certaines quittent les entreprises et deviennent mamans à plein temps. Et lorsque les enfants grandissent, ils retournent au bureau à temps partiel, ce qui leur donne la flexibilité nécessaire : ils choisissent leur propre horaire et adaptent le travail à la vie de famille.

2. Trouvez-vous

Le conflit entre le travail et la famille influe sur la décision de quitter l'entreprise, mais n'explique pas toute la situation. Il y a aussi d'autres raisons. L'un d'eux est la recherche de vous-même et de votre vocation. Certains partent lorsque le travail n'est pas satisfaisant.

• 17 % des femmes ont quitté le marché du travail parce que le travail n'était pas satisfaisant ou de peu de valeur.

Les entreprises quittent non seulement les mères de famille, mais aussi les femmes célibataires. Elles ont plus de liberté pour poursuivre leurs ambitions professionnelles, mais leur satisfaction au travail n'est pas supérieure à celle des mères qui travaillent.

3. Manque de reconnaissance

Beaucoup partent quand ils ne se sentent pas appréciés. Anna Fels, auteure de Necessary Dreams, a fait des recherches sur les ambitions professionnelles des femmes et a conclu qu'un manque de reconnaissance affecte le travail d'une femme. Si une femme pense qu'elle n'est pas appréciée pour un bon travail, elle est plus susceptible d'abandonner son objectif de carrière. Ces femmes recherchent de nouvelles façons de se réaliser.

4. Esprit d'entreprise

Lorsque l'avancement professionnel dans une entreprise n'est pas possible, les femmes ambitieuses se tournent vers l'entrepreneuriat. Lisa Mainiero et Sherry Sullivan identifient cinq types de femmes entrepreneures :

• ceux qui rêvent de posséder leur propre entreprise depuis l'enfance;
• ceux qui voulaient devenir entrepreneur à l'âge adulte ;
• ceux qui ont hérité de l'entreprise;
• ceux qui ont ouvert une entreprise commune avec un conjoint;
• ceux qui ouvrent de nombreuses entreprises différentes.

Certaines femmes savent depuis l'enfance qu'elles auront leur propre entreprise. D'autres réalisent leurs aspirations entrepreneuriales à un âge plus avancé. Souvent, cela est associé à l'émergence d'une famille. Pour les mariés, posséder un emploi est un moyen de retourner dans le monde du travail à leurs propres conditions. Pour les femmes libres, le business est une opportunité de réalisation de soi. La plupart des femmes entrepreneurs en herbe croient qu'une entreprise leur permettra d'avoir plus de flexibilité et de contrôle sur leur vie et de retrouver un sentiment de dynamisme et de satisfaction au travail.

Partir ou rester ?

Si vous avez l'impression de vivre la vie de quelqu'un d'autre et de ne pas être à la hauteur de votre potentiel, essayez les techniques suggérées par Lisa Mainiero et Sherry Sullivan.

Révision des valeurs. Écrivez sur papier les valeurs de la vie qui comptent pour vous. Choisissez les 5 plus importantes. Comparez-les avec les travaux en cours. Si cela vous permet de mettre en place des priorités, tout est en ordre. Sinon, vous avez besoin d'un changement.

Idée de génie. Réfléchissez à la manière dont vous pouvez organiser votre travail pour être plus épanouissant. Il existe de nombreuses façons de gagner de l'argent. Laissez libre cours à votre imagination.

Un journal. Notez vos pensées et vos sentiments à la fin de chaque journée. Que s'est-il passé d'intéressant ? Qu'est-ce qui était ennuyeux ? Quand vous êtes-vous senti seul ou heureux ? Au bout d'un mois, analysez les dossiers et identifiez des schémas : comment vous passez votre temps, quels désirs et rêves vous visitent, ce qui vous rend heureux ou déçu. Cela lancera le processus de découverte de soi.