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Selon les statistiques, les hommes réussissent mieux dans leur carrière. Cependant, ce n'est pas un axiome. Jo-Wimble Groves, experte en leadership, propose trois façons d'aider les femmes à atteindre des sommets dans leur carrière.
Les filles ravissent leurs parents avec de bons résultats scolaires à l'école et à l'université, et vont plus souvent aux études supérieures. Cependant, à l'âge adulte, les choses changent. L'homme moyen gagne plus qu'une femme et gravit les échelons de l'entreprise plus rapidement. Qu'est-ce qui empêche les femmes d'atteindre des sommets de carrière?
Des études ont montré que près de 50% des femmes se croient gênées par un manque de confiance en elles, et beaucoup sont hantées par cette incertitude depuis l'école. Un sérieux coup porté à l'estime de soi professionnelle est aussi causé par le congé maternité : lorsqu'elles reprennent le travail après une longue interruption, les femmes ont le sentiment d'avoir pris du retard sur leurs collègues.
Comment surmonter le doute de soi et réussir sa carrière ? Trois conseils vous aideront.
1. Concentrez-vous sur ce que vous faites le mieux
Il est impossible de réussir en tout. Il est plus logique de perfectionner vos compétences dans ce que vous savez déjà faire que de réfléchir sans cesse aux cours à suivre pour devenir plus compétitif. Bien sûr, les nouvelles opportunités d'apprentissage et de développement ne doivent pas être ignorées, mais il ne faut pas oublier que toute nouvelle compétence ne s'acquiert pas immédiatement.
Lors d'un entretien ou d'une discussion sur une promotion, décrivez d'abord ce dans quoi vous avez déjà atteint l'excellence, puis mentionnez les compétences que vous améliorez, et seulement à la fin, parlez de vos projets de croissance professionnelle. Il est beaucoup plus confortable de discuter de choses sur lesquelles vous vous sentez en confiance.
On sait que les femmes sont supérieures aux hommes dans l'art de la négociation et de l'établissement de relations. Pourquoi ne pas appliquer le talent d'un auditeur et d'un négociateur au travail ? De bonnes relations avec les partenaires, les fournisseurs et les clients sont ce qui manque aujourd'hui à de nombreuses entreprises. Abordez les problèmes de réseautage et parlez de vos réussites dans ce domaine lorsque l'occasion se présente.
La capacité à travailler en équipe et à établir des relations extérieures est souvent plus précieuse que les compétences professionnelles
Lors de l'entretien, concentrez-vous sur vos habiletés sociales, illustrez votre talent de négociateur par des exemples, partagez les résultats, décrivez votre rôle dans l'équipe et expliquez comment vous pouvez être utile compte tenu de vos compétences et de votre expérience.
Aujourd'hui, de plus en plus souvent, ce ne sont pas seulement des professionnels au profil étroit qui sont requis, mais des personnes dont les valeurs sont en accord avec les valeurs de l'entreprise. La capacité à travailler en équipe et à établir des relations extérieures est souvent plus précieuse que les compétences professionnelles.
3. Recherchez des opportunités de croissance et d'avancement
Au travail, les femmes répondent rarement aux offres émergentes, car elles ne sont pas sûres de pouvoir imaginer un nouveau type d'activité. Un tel comportement est souvent considéré par la direction comme une réticence à se développer.
Si occuper un poste ordinaire toute votre vie n'est pas du tout la limite de vos rêves, vous devrez vous forcer à relever les défis. Participer à un projet innovant, parler à une conférence, organiser une fête au bureau - quoi que vous fassiez, vous deviendrez une personne remarquable, et pas seulement une fille à une table dans le coin le plus éloigné. Tous ces types d'activités peuvent et doivent être mentionnés lors des entretiens et lors de la prochaine évaluation des résultats de votre travail.
Toute activité qui n'est pas directement liée aux fonctions officielles forme l'image d'une personne active et confiante qui réussit. Ces personnes font des carrières réussies.
À propos de l'auteur : Jo Wimble-Groves est une conférencière motivatrice et spécialiste du leadership qui a écrit des projets pour développer la carrière et l'autonomisation des femmes.