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De nombreux employeurs croient à tort que la maternité interfère avec les processus de travail : que se passe-t-il si l'employée repart en congé de maternité ou prend un congé de maladie à cause de l'enfant ? Par conséquent, les femmes avec enfants en tant que travailleuses sont souvent sous-estimées. Bien qu'en fait ils présentent des avantages importants.
Organisation des processus de travail
La planification et la capacité à déléguer sont d'excellentes qualités appréciées par les employeurs. C'est précisément à cause du manque de temps que nous, les mères, essayons d'utiliser la journée de travail le plus efficacement possible, car nous devons terminer tout le travail et courir après l'enfant à la maternelle ou le chercher à l'école.
Et chaque mère peut à juste titre énumérer la planification, les compétences en gestion du temps et le multitâche parmi ses points forts sur son CV. Et si une femme élève seule un enfant, alors lorsqu'elle ira travailler, elle se montrera très probablement une employée responsable.
Communication avec les personnes difficiles
Beaucoup ont rencontré des personnes «difficiles» en cours de route. Par exemple, un collègue qui ne travaille pas efficacement ou un patron dont l'attention ne peut en aucun cas être attirée. La même chose se produit avec les enfants à différents âges. Et chaque maman a ses propres façons d'obtenir la bonne réaction de leur part.
Ainsi, les mères d'enfants de moins de sept ans savent que l'enfant perçoit principalement des informations à travers le jeu. Qui ramassera les jouets par terre le plus rapidement, toi ou maman ? Qui préfèrerait porter des collants dans le jardin, vous ou votre ami ? Cette technique peut aider dans le travail. Par exemple, il peut être utilisé pour motiver les employés en les faisant participer au concours pour le titre d' « Employé du mois ».
Les mamans arrivent à être diplomates même en temps de crise. Une crise d'enfance de trois ans nous apprend à négocier avec ceux qui, sans raison, peuvent s'allonger sur l'asphalte et pleurer. Et si vous avez réussi à trouver une approche à un enfant pas particulièrement intelligent, alors pourquoi ne pas essayer de résoudre les problèmes avec un collègue clairement plus sensé de la même manière ?
La capacité à intéresser
Les startups, les propriétaires d'entreprise et les directeurs commerciaux doivent attirer des investisseurs et des clients. Le but est le même : intéresser l'autre partie même si notre proposition ne lui semble pas attrayante au premier abord. Chez les enfants, de telles situations se produisent toutes les heures : soit il ne veut pas lire, alors il ne veut pas faire ses devoirs, soit il ne veut pas faire le ménage.
Aussi bien en situation avec un enfant qu'avec un investisseur, il est important de montrer qu'il sera plus profitable et utile pour lui de nous céder. Les mamans ont développé de l'empathie, elles ressentent souvent l'humeur de l'interlocuteur, et elles savent aussi jouer différents rôles. Il faut passer à des tours de passe-passe sous la forme d'un changement d'intonation à la fois avec l'enfant et le client afin d'attirer l'attention et de susciter l'intérêt. Les mamans, comme aucun autre employé, sont capables de trier de nombreuses options différentes jusqu'à ce qu'elles trouvent la bonne.
Comprendre les besoins des clients
Pour les postes de marketeuses, de chargées de clientèle, de vendeuses pour travailler avec les enfants ou les parents, les employeurs sont heureux d'embaucher des femmes qui ont une expérience de la maternité. Si une femme elle-même en tant que cliente ou acheteuse connaît le problème, il lui sera facile de parler le même langage avec le client ou l'acheteur. Cela ne s'applique pas seulement aux ventes.
Il est plus facile pour un enseignant avec un adolescent de comprendre ses élèves, du même âge que sa fille ou son fils. Les pédiatres savent bien à quel point c'est excitant quand leur propre enfant est malade. L'empathie inhérente aux mères se reflète dans le travail qu'elles font.
Attitude sage envers les erreurs
Il est impossible de généraliser l'expérience de toutes les mères, mais avec l'apparition et l'éducation des enfants, les femmes renforcent généralement des compétences telles que la tolérance et la compréhension. Par analogie avec l'éducation des enfants, une femme peut aplanir les choses, pardonner les erreurs et améliorer l'ambiance dans l'équipe.
Quand un enfant grandit, il fait souvent des erreurs et donc apprend, socialise. Lorsqu'un employé « grandit » au travail, il commet également de nombreuses erreurs professionnelles. Et si nous avons des enfants, nous n'oublions pas qu'il est courant que tout le monde s'écarte du droit chemin. Grâce à l'expérience maternelle, les femmes sont guidées non seulement par leurs propres résultats au travail et ceux des autres, mais s'assurent également que l'ambiance générale au sein de l'équipe est favorable.