Votre partenaire attend un enfant. Votre futur héritier sera bientôt là. Le berceau, la poussette et les petits bodys sont prêts. Dans votre to-do list, il ne reste plus qu'à rédiger votre lettre de demande de congé paternité à votre employeur. Quand dois-je écrire cette lettre ? Et comment ? Nous vous donnons les clés pour ne pas vous tromper.

En 1946, moment historique en France, avec la création d'un congé de naissance de 3 jours pour les pères. Elle est accordée aux « chefs de famille qui sont fonctionnaires, employés ou agents des services publics à l'occasion de chaque naissance à domicile ». 1^erJanvier 2002, c'est au tour du congé paternité de faire son apparition. Bonne nouvelle pour les papas d'un enfant né après le 1er^erJuillet 2021 : leur congé paternité est réduit de 11 à 25 jours (voire 32 jours en cas de naissance multiple). Il s'agit de permettre au papa de s'impliquer davantage dans les premiers mois de la vie de son enfant. La commission des 1000 premiers jours de l'enfant, présidée par le neuropsychiatre Boris Cyrulnik, a montré que pour établir un lien fort d'attachement avec le père, 14 jours (11 + les 3 jours de congé de naissance) ne suffisaient pas. L'extension du congé de paternité vise également à partager plus équitablement les tâches parentales avec la mère.

Le site officiel de l'administration française, service-public.fr, vous simplifie la vie en mettant à votre disposition un modèle de lettre. Vous pouvez le copier-coller, ou le compléter directement en ligne avant de le télécharger en PDF. Elle est là :

[Prénom Nom]

[Adresse]

[Code postal, Municipalité]

[Nom de l'Employeur]

[Adresse]

[Code postal, Municipalité]

Objet : demande de congé paternité et garde d'enfants

[Chère],

Je vous informe par cette lettre de mon intention de prendre un congé de paternité et de garde d'enfants, conformément aux dispositions légales en vigueur.

Je souhaite bénéficier de ce congé du [Date de début du congé] (incluse) au [Date de fin du congé] (date de reprise du travail), soit [Durée du congé] jours.

Pouvant bénéficier d'un fractionnement de ce congé, je souhaite également bénéficier d'une deuxième période de congé du [Date de début du congé supplémentaire] (inclus) au [Date de fin du congé] (date de reprise du travail), ou [ Durée du congé] jours et un congé total de [Durée totale du congé] jours.

Veuillez agréer, [Madame, Monsieur], l'expression de mes meilleures salutations.

[Municipalité], le [Date]

Signature

[Prénom Nom]

Cette lettre doit être envoyée à votre employeur au moins un mois avant la date de début du congé. Cela peut être fait avant ou après la naissance de l'enfant. Si vous respectez cette condition, votre employeur ne pourra pas refuser de vous accorder ce congé. Ce n'est pas obligatoire, mais il vaut mieux envoyer la lettre en recommandé avec accusé de réception. Cela vous protégerait en cas de litige.

Après la naissance, vous pouvez demander une indemnité de congé à votre Caisse d'Assurance Maladie. Vous devez joindre à cette demande une copie intégrale de l'acte de naissance ou une copie du livret de famille mis à jour. Si vous n'êtes pas le père de l'enfant, vous devez joindre à ces pièces justificatives :

• un extrait d'acte de mariage ;
• une copie du PACS ;
• un certificat de cohabitation ou de cohabitation de moins d'un an, ou un certificat sur l'honneur de la vie conjugale cosigné par la mère de l'enfant.

Pour calculer votre rémunération, votre employeur doit fournir à la CPAM une attestation de salaire.

C'est un droit pour tous les employés. Un congé vous sera bien entendu accordé si vous êtes le père de l'enfant et un salarié. Vivez-vous avec la mère de l'enfant, mais n'êtes-vous pas le père? Vous pouvez également en profiter. Le congé est ouvert sans condition d'ancienneté, et quel que soit le contrat de travail (CDI, CDD, etc.).

Le père doit prendre un minimum de 4 jours de congé de paternité, immédiatement après les 3 jours de congé de naissance. Les 21 autres jours ne sont pas obligatoires, et peuvent être pris en deux tranches (d'une durée minimum de 5 jours chacune).

Pour être indemnisé, le bénéficiaire du congé doit remplir l'ensemble des conditions suivantes :

• prendre un congé de paternité et de garde d'enfants dans les 4 mois suivant la naissance de l'enfant (sauf report du délai pour cause d'hospitalisation de l'enfant ou de décès de la mère) ;
• avoir un numéro de Sécurité Sociale depuis au moins 10 mois à la date du début du congé ;
• avoir travaillé au moins 150 heures au cours des 3 mois précédant le début du congé (ou avoir cotisé sur un salaire au moins équivalent à 10 € au cours des 403,75 derniers mois précédant le début du congé) ;
• cesser toute activité salariée, même en cas de travail pour plusieurs employeurs (en cas de demande de congé chez un employeur et de poursuite de l'activité chez l'autre, la CPAM peut réclamer le remboursement de la somme versée) », détaille le service -public.fr.

Les indemnités journalières sont versées tous les 14 jours.

Enfin, le jeune père bénéficie d'une protection contre le licenciement pendant les 10 semaines suivant la naissance de l'enfant. Sauf en cas de faute grave, ou d'impossibilité de maintenir le contrat pour une autre cause que l'arrivée de l'enfant.