Table des matières
Dans tout entretien d'embauche, il y a presque toujours une offre de « parlez-moi de vous » tôt ou tard. Il semble que toute notre vie nous ait préparés à répondre à cette question, mais de nombreux candidats se perdent néanmoins et ne savent pas par où commencer. L'intervieweur veut-il vraiment entendre un compte rendu détaillé de nos carrières et de nos vies personnelles ?
En fait, cette question est un test des compétences de communication du candidat, donc composer une réponse sur le pouce est très risqué. Mais si vous parvenez à intéresser l'employeur à l'historique de votre parcours professionnel, cela vous aidera beaucoup à répondre à toutes les questions suivantes. « Parler de soi est un élément clé de l'entretien. Cela vous donne l'opportunité de convaincre les intervieweurs que vous êtes parfait pour le poste », explique Judith Humphrey, fondatrice d'une entreprise de formation du personnel.
Executive coach et consultante Sabina Nevaz, qui travaille chez Microsoft depuis 14 ans, explique qu'elle prépare ses clients à répondre à cette question en premier lieu. "En parlant de lui-même, le candidat prend le contrôle du processus d'entretien et peut se concentrer sur les aspects de sa carrière qui sont particulièrement importants pour un nouvel employeur."
Pour préparer une histoire décente sur vous-même, vous devrez faire beaucoup d'efforts. Voici ce à quoi il est important de faire attention.
Ne faites pas d'erreurs courantes
L'intervieweur a probablement déjà lu votre CV, alors ne le répétez pas. "Il ne suffit pas de dire : j'ai telle ou telle expérience, j'ai reçu telle ou telle formation, j'ai tel ou tel diplôme, j'ai travaillé sur tels ou tels projets insolites", prévient Josh Doody, ancien recruteur et coach qui forme clients. négocier les salaires. La plupart des demandeurs d'emploi en parlent, mais c'est le moyen le plus simple. Nous commençons instinctivement à lister tout ce qui est déjà sur notre CV.
Lorsque vous optez pour la facilité, vous manquez l'occasion de dire quelque chose de nouveau sur vous-même. "Il ne faut pas "jeter" une montagne d'informations sur soi à l'intervieweur", souligne Judith Humphrey.
Énoncez clairement l'idée principale
Humphrey recommande de construire une histoire sur vous-même autour de la déclaration principale, en donnant trois preuves. Par exemple : « Je suis sûr d'avoir de bonnes compétences entrepreneuriales. J'ai une expérience considérable dans ce domaine. Je suis intéressé par ce poste car il me donnera l'opportunité de développer mes compétences.
Afin de vous démarquer d'une manière ou d'une autre du reste des candidats, vous devez convaincre les enquêteurs que votre arrivée augmentera l'efficacité de la main-d'œuvre. Il est important de savoir en détail à l'avance quelles tâches votre future équipe résout et de dire exactement ce que les managers veulent entendre.
« Par exemple, vous êtes intéressé par le poste de marketeur. Vous découvrez que votre nouvelle équipe cherche à être plus active sur les réseaux sociaux, cite Josh Doody en exemple. — Lorsque lors d'un entretien on vous demande de parler de vous, vous pouvez dire : « Je suis très intéressé par les réseaux sociaux, je les utilise depuis 10 ans, aussi bien à des fins professionnelles que personnelles. Je suis toujours à la recherche d'une opportunité de présenter l'idée à un large public en utilisant de nouvelles plateformes. Je sais que votre équipe est maintenant à la recherche de nouvelles opportunités et essaie de lancer une campagne publicitaire sur Instagram. Ce serait très intéressant pour moi d'y participer. »
En décrivant immédiatement l'idée principale de votre histoire, vous montrez à l'intervieweur ce qu'il faut rechercher en premier.
Veuillez noter que vous avez beaucoup parlé de vous-même, mais toutes ces informations sont directement liées aux buts et objectifs du groupe de travail que vous souhaitez rejoindre.
En décrivant immédiatement l'idée principale de votre histoire, vous montrez à l'intervieweur ce qu'il faut rechercher en premier. Sabina Nevaz donne cet exemple d'histoire sur elle-même : « Je dirais que j'ai trois qualités qui ont joué un rôle particulièrement important dans ma carrière, et elles seront très utiles [dans un nouveau poste]. Je vais vous donner un exemple. En 2017, nous avons fait face à une crise - [une histoire sur la crise]. Le problème était [que]. Ce sont ces qualités qui m'ont aidé à faire face à la crise - [de quelle manière]. C'est pourquoi je les considère comme mes points forts.
Les deux points de préparation les plus importants
Votre tâche n'est pas seulement d'énumérer les faits de votre biographie, mais de raconter une histoire cohérente sur vous-même. Il faudra le travailler en amont.
Pour raconter une bonne histoire, demandez-vous d'abord quelles sont les réalisations professionnelles dont vous êtes le plus fier et comment ces réalisations mettent en valeur vos points forts. Laquelle de ces qualités vous sera utile à l'avenir ?
Ne soyez pas banal. "Tout le monde dira qu'il est intelligent, travailleur et capable d'atteindre ses objectifs. Parlez-nous plutôt de vos spécificités, de ces qualités qui vous distinguent des autres, conseille Sabina Nevaz. « Pourquoi sont-ils si importants pour votre nouveau travail ? »
Votre objectif est de comprendre ce que fait l'entreprise, quels objectifs elle poursuit, quelles difficultés elle rencontre pour les atteindre.
Comment collecter plus d'exemples de vos réalisations ? "Je recommande à mes clients de parler avec des collègues, des partenaires, des amis avant l'entretien - ils vous aideront à vous souvenir de cas intéressants que vous avez peut-être oubliés", suggère Nevaz.
Il est tout aussi important de comprendre pourquoi l'entreprise recherche un employé pour ce poste. « En fait, dans l'interview on vous demande : « Comment pouvez-vous nous aider ? Si vous arrivez préparé, vous savez déjà ce dont votre futur employeur a besoin », est sûr Josh Doody.
Quelle est cette préparation ? Doody vous recommande d'étudier attentivement la description de poste, de rechercher sur Internet des informations sur l'entreprise, d'essayer de trouver des blogs ou des vidéos de vos futurs collègues. « Votre objectif est de comprendre ce que fait l'entreprise, quels objectifs elle poursuit, quelles difficultés elle rencontre pour les atteindre », souligne-t-il.
Ne traîne pas l'histoire
"Pour éviter que le public ne se désintéresse, essayez de faire en sorte que votre histoire prenne environ une minute. En moins de temps, il est peu probable que vous ayez le temps de dire tout ce qui est important, mais si vous tardez, votre réponse commencera plus probablement à ressembler à un monologue », recommande Judith Humphrey.
Bien sûr, il faudra une intelligence émotionnelle développée pour comprendre à quel point les auditeurs sont intéressés. Essayez de sentir l'humeur du public. Il est important que les enquêteurs aient une compréhension claire de votre idée principale. L'histoire incohérente "à propos de tout" montre que le candidat n'a pas une idée complète de lui-même.