Table des matières
Vanessa, 35 ans, maman de Gabriel, 6 ans, et Anna, 2 ans et demi. Chargée de recrutement et de formation
« J'avais fait plusieurs CDD en tant que chargée de communication et j'ai dû être titularisée après mon retour de congé maternité. Mais j'ai reçu une lettre quelques jours avant de me dire que ce ne serait pas le cas. J'ai donc dû reprendre le travail pendant deux semaines, le temps de régler mon dernier contrat.
Quelle mauvaise nuit j'ai passé la veille ! Et le matin, j'avais une boule dans le ventre. Ce furent les deux semaines les plus inconfortables de toute ma vie professionnelle ! Mes collègues étaient gentils, heureux de me voir. Mais je n'ai pas réussi à reprendre mes dossiers en main, ça ne rimait avec rien. J'ai erré entre les bureaux pour raconter mon histoire. Ces jours ont duré pour toujours. Heureusement, Gabriel était gardé par ma mère, la séparation n'a donc pas été très difficile.
Cependant, avant d'entendre cette mauvaise nouvelle, tout allait bien. J'ai adoré ce travail. J'avais envoyé à tout le monde un faire-part de naissance, gardé de bons contacts, reçu un texte de félicitations de mes supérieurs. Bref, c'était la douche froide. J'ai relu la lettre dix fois. Il est vrai qu'un autre employé avait déjà payé pour ce genre de traitement, mais je ne m'y attendais pas du tout. Je n'avais collé mon congé payé qu'avec mon congé maternité, je n'avais pas l'intention de demander un congé parental ou à temps partiel, mais j'imagine que c'était le genre de peur qu'ils avaient.
J'étais en feu, j'ai tout donné !
J'étais très en colère, déçu, sous le choc, mais je n'ai pas fait de scandale. Je ne voulais pas laisser une mauvaise image de moi, je préférais dire au revoir aux gens tranquillement. J'avais tellement investi dans ce poste, j'étais sûr que j'allais m'installer. Même pendant ma grossesse, j'étais en feu, j'ai tout donné, y compris tôt le matin ou le week-end. J'avais pris peu de poids et j'avais accouché un mois et demi plus tôt que prévu.
Si ça m'arrivait aujourd'hui, ce serait différent ! Mais la procédure judiciaire, si j'en avais entamé une, promettait d'être très lente. Et j'étais épuisé. Gabriel dormait mal.
Je me suis principalement concentré sur ma recherche d'emploi. Et après trois entretiens où l'on m'a fait comprendre (à peine entre les lignes !) qu'avoir un bébé de 6 mois me disqualifiait, j'ai entamé une reconversion… dans les ressources humaines. Après un passage assez mouvementé dans un cabinet de recrutement (stress, pression, longues heures, beaucoup de transports), je travaille dans le service RH d'une communauté. "
Nathalie, 40 ans, maman de Gabriel, 5 ans, Responsable Concept et Merchandising dans une grande entreprise
« Je me souviens très bien de la date, c'était le lundi 7 avril, Gabriel avait 3 mois. Le week-end, je prenais du temps pour moi, je me faisais masser. J'en avais vraiment besoin. Mon accouchement (un mois et demi plus tôt que prévu) ne s'est pas très bien passé. L'équipe de la maternité – dans ses gestes et ses paroles – m'a laissé une impression de vulnérabilité que je n'avais jamais ressentie auparavant.
Pour lui c'était une trahison
Ensuite, j'ai eu beaucoup de mal à trouver une solution de garde pour Gabi. Ce n'est qu'une semaine avant la reprise que j'ai trouvé une nounou dans mon immeuble. Un vrai soulagement ! De ce point de vue, mon retour au travail n'a pas été trop compliqué. Je n'ai pas couru le matin pour le déposer et j'étais confiant.
Mais depuis que j'ai annoncé ma grossesse, les relations avec mon supérieur étaient tendues. Sa réaction « Tu ne peux pas me faire ça ! m'avait déçu. Pour lui, c'était une trahison. Malgré mon arrêt de travail à six mois de grossesse pour cause de diabète gestationnel, j'ai travaillé de chez moi jusqu'à la veille de l'accouchement, probablement un peu par culpabilité. Et j'ai compris bien trop tard que l'entreprise ne me rendrait jamais la monnaie de ma pièce... De plus, j'avais pris beaucoup de poids pendant la grossesse (22 kg) et ce nouveau physique (et les vêtements décontractés qui allaient avec hide) ne collait pas trop à l'ambiance de ma boîte… Bref, je n'étais pas très sereine à l'idée de cette reprise. Quand je suis arrivé au travail, rien n'avait changé. Personne n'avait touché à mon bureau. Tout était resté à sa place comme si j'étais parti la veille. C'était bien, mais d'une certaine manière, cela mettait beaucoup de pression. Pour moi, cela signifiait « Vous avez du pain sur la planche, personne n'a pris le relais depuis votre départ ». Mes collègues, ravis de me voir revenir, m'ont accueilli avec une grande gentillesse et un très bon petit déjeuner. J'ai repris mes dossiers, traité mes mails. J'ai été reçu par la DRH pour faire un point.
j'ai du refaire mes épreuves
Petit à petit, j'ai compris que je ne pouvais pas prétendre à un autre poste ou évoluer comme je le voulais, je devais « refaire mes preuves », « montrer que j'étais encore capable ». Aux yeux de ma hiérarchie, j'étais qualifiée de « mère de famille » et j'avais vocation à me détendre. Cela me dérangeait beaucoup, car bien sûr, une fois maman, je n'avais plus l'envie de faire des heures supplémentaires le soir, mais c'était à moi de décider de ralentir ou pas, pas aux autres. l'imposer comme un fait accompli. Finalement, j'ai démissionné au bout de deux ans. Dans ma nouvelle entreprise, je me suis tout de suite positionnée et assumée en tant que mère et aussi en tant que professionnelle engagée, car l'une n'empêche pas l'autre. ".
Adeline, 37 ans, maman de Lila, 11 ans, et Mahé, 8 ans. Auxiliaire de puériculture
« J'avais pris six mois de congé parental. J'étais auxiliaire polyvalent, c'est-à-dire que je tournais sur plusieurs crèches municipales, selon les besoins. Mais j'étais toujours attaché à l'un d'eux principalement. Avant ma reprise, j'ai envoyé un faire-part à ma crèche à domicile, présenté Lila à mes collègues qui m'ont félicité et offert des petits cadeaux. Le seul point stressant est qu'il m'a fallu beaucoup de temps pour m'informer de ma nouvelle pépinière à domicile. Et je ne savais pas quand je pourrais déposer mes deux RTT par mois. J'ai téléphoné pour avoir des infos, mais ce n'était jamais vraiment clair.
j'étais content de voir des gens
Il y avait aussi la préoccupation du type de garde d'enfants. J'étais sûre que j'aurais une place dans une crèche familiale, mais un mois avant ma reprise, on m'a répondu que non. Nous devions trouver une nounou de toute urgence. L'adaptation a commencé une semaine avant ma reprise officielle. Mais jeudi, catastrophe, j'ai dû aller à l'hôpital. J'avais une grossesse extra-utérine ! Les jours qui ont suivi ont été un peu déprimants. Lila chez la nounou et moi seule à la maison…
J'ai repris le travail trois semaines plus tard que prévu, juste aux 9 mois de Lila. Ce qui est bien, c'est qu'elle ne pleurait pas du tout le matin, et moi non plus. Nous y étions habitués. Enfin, je n'ai pas changé la crèche parentale. J'ai repris 80%, je ne travaillais pas le vendredi, ni un mardi sur deux. Lila faisait des journées courtes : son papa est venu la chercher vers 16hXNUMX
Le premier jour, j'ai dû m'occuper d'une autre petite Lila, drôle de coïncidence ! Je me souviens que le plus dur était le matin, se préparer, déjeuner, réveiller Lila, la coucher, arriver à l'heure… Pour le reste, j'ai de la chance ! Dans une chambre de bébé, les courbes et les vêtements cool ne choquent personne ! Et j'étais content de retrouver mes collègues, de voir des gens. Ce qui est sûr, c'est qu'en devenant maman, je suis devenue plus tolérante avec les parents ! Je comprends mieux pourquoi on ne peut pas toujours appliquer les principes d'éducation auxquels on croit… »