L'entreprise où il travaillait a déclaré qu'il n'avait pas le droit de quitter sa place. Enfreint les règles – allez à la bourse du travail.
Ce n'est même pas une curiosité. J'aimerais appeler ça de la folie. Tout s'est passé à Portland, dans l'Oregon. Dillon Reagan, 32 ans, avait travaillé pendant quatre ans dans une grande chaîne de magasins vendant des matériaux de construction, des outils et d'autres gadgets nécessaires aux réparations. Son quart de travail touchait à sa fin lorsqu'il entendit des cris venant de la rue. J'ai regardé dans le parking et j'ai vu une femme se précipiter qui sanglotait et criait que quelqu'un avait kidnappé son enfant. En fin de compte, le criminel, un voyou ivre, a simplement arraché le bébé des mains de la femme et s'est enfui.
Dillon et un collègue ont appelé la police. Et pendant que la tenue roulait, ils, sur les conseils du répartiteur 911, se sont précipités après le ravisseur. Le criminel a été arrêté. L'enfant a été rendu à la mère. Dillon est retourné à son lieu de travail. Tout sur tout a pris environ dix minutes, pas plus. Que puis-je dire ? Bravo et héros, il n'avait pas peur de courir après le ravisseur. Mais tout le monde ne le pensait pas.
Dillon Regan
Le lendemain, Dillon est venu travailler comme d'habitude. Le patron l'a appelé sur le tapis et a donné un vrai lavage de tête au gars: ils disent qu'il a fait la mauvaise chose. Reagan, selon le patron, n'aurait jamais dû quitter son lieu de travail. Et il est parti et a ainsi violé les règles de sécurité de l'entreprise.
"La seule chose à laquelle je pensais était la sécurité de l'enfant", a défendu Dillon. Mais les excuses n'ont pas aidé. Un mois plus tard, l'homme a été licencié pour violation de la politique de sécurité. Cependant, lorsque cette histoire est devenue publique, la direction du magasin a changé d'avis et a annulé sa décision. Mais Dillon n'est pas du tout sûr de vouloir retourner travailler dans ce magasin.
« En cas d'urgence, nous devons faire ce qu'il faut, quelles que soient les règles du contrat. La politique de l'entreprise ne doit pas se substituer au bien et au mal.
PS Dillon a ensuite repris le travail – il a accepté l'offre du magasin. Après tout, il a besoin de nourrir le chat…