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La citation sur "travailler à votre goût", après avoir trouvé laquelle, vous pouvez prétendument "ne pas travailler un jour de votre vie", tout le monde l'a entendue au moins une fois. Mais que signifie exactement ce conseil dans la pratique ? De quoi avez-vous besoin pour « couper sans attendre la péritonite », dès que quelque chose ne convient plus à vos tâches professionnelles actuelles, et fuir le bureau sans regarder en arrière, sentant que l'inspiration nous a quittés ? Pas du tout nécessaire.
Récemment, une fille, organisatrice d'événements, m'a demandé de l'aide. Toujours active, enthousiaste, énergique, elle arrivait tombante et anxieuse : « Il paraît que je me suis épuisée au travail.
J'entends souvent quelque chose comme ça : "C'est devenu inintéressant, le travail a cessé d'inspirer", "J'essaie d'imaginer comment évoluer davantage dans le métier, et je n'y arrive pas, comme si j'avais atteint le plafond" , "Je me bats, je me bats, mais il n'y a pas de résultats significatifs." Et beaucoup attendent le verdict, comme dans cette blague : «… aux soins intensifs ou à la morgue ?» Dois-je me donner une seconde chance dans mon métier ou en changer ?
Mais avant de décider quelque chose, vous devez comprendre quelle est la racine de votre problème. Vous êtes peut-être en fin de cycle professionnel ? Ou peut-être que le format ne vous convient pas ? Ou la profession elle-même ne convient-elle pas? Essayons de comprendre.
Fin de cycle professionnel
Les personnes et les entreprises, et même les rôles professionnels, ont un cycle de vie - une séquence d'étapes allant de la «naissance» à la «mort». Mais si la mort d'une personne est le point final, alors dans un rôle professionnel, elle peut être suivie d'une nouvelle naissance, d'un nouveau cycle.
Dans la profession, chacun de nous passe par les étapes suivantes :
- "Débutant": Nous nous embarquons dans un nouveau rôle. Par exemple, nous commençons à travailler dans notre spécialité après l'obtention de notre diplôme, ou nous venons travailler dans une nouvelle entreprise, ou nous entreprenons un nouveau projet à grande échelle. Il faut du temps pour se mettre à niveau, nous n'utilisons donc pas encore tout notre potentiel.
- "Spécialiste": nous avons déjà travaillé dans un nouveau rôle de 6 mois à deux ans, nous maîtrisons les algorithmes pour effectuer le travail et pouvons les utiliser avec succès. A ce stade, nous sommes motivés pour apprendre et aller de l'avant.
- "Professionnel": nous avons non seulement maîtrisé les fonctionnalités de base, mais nous avons également accumulé une riche expérience sur la façon de mieux les gérer, et nous pouvons improviser. Nous voulons obtenir des résultats et nous pouvons le faire. La durée de cette étape est d'environ deux à trois ans.
- "Exécuteur": nous connaissons très bien notre fonctionnalité et les domaines connexes, nous avons accumulé beaucoup de réalisations, mais comme nous maîtrisons déjà notre "territoire", notre intérêt et notre envie d'inventer quelque chose, de réaliser quelque chose s'estompent progressivement. C'est à ce stade que peuvent surgir des pensées que ce métier ne nous convient pas, que nous avons atteint le « plafond ».
Ce travail ne convient pas.
La raison du sentiment que nous ne sommes pas à notre place peut être le contexte de travail inapproprié — le mode ou la forme de travail, l'environnement ou la valeur de l'employeur.
Par exemple, Maya, une artiste-designer, a travaillé pour une agence de marketing pendant plusieurs années, créant des maquettes publicitaires. « Je ne veux rien d'autre », m'a-t-elle avoué. — J'en ai marre de travailler dans un rush constant, donnant un résultat que moi-même je n'aime pas vraiment. Peut-être tout arrêter et dessiner pour l'âme ? Mais alors de quoi vivre ?
Métier pas adapté
Cela se produit si nous ne choisissons pas une profession par nous-mêmes ou si nous ne nous appuyons pas sur nos véritables désirs et intérêts lors du choix. «Je voulais aller étudier la psychologie, mais mes parents ont insisté pour aller à la faculté de droit. Et puis papa s'est arrangé pour lui dans son bureau, et a sucé… «» Je suis allé travailler comme directeur des ventes après mes amis. Tout semble fonctionner, mais je ne ressens pas beaucoup de plaisir.
Lorsqu'une profession n'est pas liée à nos intérêts et à nos capacités, en regardant des amis passionnés par leur travail, nous pouvons avoir envie, comme si nous avions raté un train important de notre vie.
Comment comprendre la véritable cause de l'insatisfaction
Cela aidera un test simple:
- Énumérez les cinq principales activités que vous faites la plupart de votre temps de travail. Par exemple : je fais des calculs, j'écris des plans, je rédige des textes, je prononce des discours de motivation, j'organise, je vends.
- Sortez du contenu du travail et évaluez sur une échelle de 10 à 1 combien vous aimez faire chacune de ces activités, où 10 est «Je déteste ça» et XNUMX est «Je suis prêt à le faire toute la journée. ” Soit honnête avec toi.
Sortez le score moyen : additionnez toutes les notes et divisez la somme finale par 5. Si le score est élevé (7-10), alors la profession elle-même vous convient, mais peut-être avez-vous besoin d'un contexte de travail différent - un environnement confortable où vous fera ce que vous aimez, avec plaisir et inspiration.
Bien sûr, cela ne nie pas la présence de difficultés - elles seront partout. Mais en même temps, vous vous sentirez bien dans telle ou telle entreprise, vous partagerez ses valeurs, vous vous intéresserez à la direction elle-même, aux spécificités du travail.
Maintenant, vous savez que dans votre travail, il n'y a pas assez de tâches «pour l'amour». Et c'est en eux que nous montrons nos forces.
Si l'environnement vous convient, mais que la sensation du «plafond» ne part toujours pas, alors vous êtes arrivé à la fin du cycle professionnel suivant. C'est l'heure d'un nouveau tour : quitter l'espace étudié du « performeur » et partir « débutant » vers de nouveaux sommets ! Autrement dit, créez-vous de nouvelles opportunités dans votre travail : rôles, projets, responsabilités.
Si votre score est faible ou moyen (de 1 à 6), alors ce que vous faites ne vous convient pas. Peut-être qu'avant vous ne pensiez pas aux tâches qui vous intéressaient le plus et que vous faisiez simplement ce que l'employeur vous demandait. Ou il se trouve que vos tâches préférées ont été progressivement remplacées par des tâches non aimées.
En tout cas, maintenant vous savez que votre travail manque de tâches "d'amour". Mais c'est en eux que nous montrons nos forces et pouvons obtenir des résultats exceptionnels. Mais ne vous fâchez pas : vous avez découvert la racine du problème et vous pouvez commencer à vous diriger vers un travail que vous aimez, vers votre vocation.
Premiers pas
Comment faire?
- Identifiez les activités professionnelles que vous aimez le plus et indiquez vos principaux intérêts.
- Cherchez des professions à la jonction du premier et du second.
- Choisissez quelques options attrayantes, puis testez-les dans la pratique. Par exemple, formez-vous, trouvez quelqu'un que vous pouvez aider ou offrez un service gratuit à des amis. Ainsi, vous pourrez mieux comprendre ce que vous aimez, ce qui vous attire.
Le travail n'est bien sûr pas toute notre vie, mais une partie assez importante de celle-ci. Et c'est très décevant quand ça pèse et fatigue, au lieu d'inspirer et de ravir. Ne supportez pas cet état de fait. Tout le monde a la possibilité d'être heureux au travail.